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NOTRE OBJECTIF

Le Centre a pour objectifs :

  • De contribuer à l’application d’une politique de Mauritanisation des emplois à tous les niveaux.
  • Favoriser l’accroissement de la productivité des entreprises et des services publics.
  • Contribuer à la lutte contre l’ignorance, le chômage et la pauvreté.

En effet, vu l’importance grandissante de la formation professionnelle et le rôle capital de ses structures dans la lutte contre le chômage, la pauvreté et l’exclusion sociale, le CFPP de Nouakchott, qui est l’un des plus anciens établissements de la formation professionnelle du pays, auquel a été confiée la mission de préparation d’une main d’œuvre nationale qualifiée, continuera durant les années à venir à jouer pleinement ce rôle et à concrétiser les programmes nationaux en matière de formation professionnelle en actions concrètes.

Pour ce faire, le CFPP profitera des nouvelles directives des pouvoirs publics visant l’amélioration de la qualité du service public, le respect des normes et procédures, la rigueur dans le travail et l’application du principe de la récompense et la sanction.

Le centre approfondira de même les mesures importantes entreprises ces dernières années à savoir l’amélioration de la qualité de ses formés, l’aide à leur insertion dans la vie active, l’augmentation et la diversification de la capacité d’accueil de ses ateliers.

Pour réaliser dans de bonnes conditions toutes ces mesures, le centre a toujours été à l’écoute de tous les opérateurs économiques du pays, partenaires du développement, société civile et structures d’insertion etc.

Parallèlement à cela et pour améliorer le rendement de l’établissement, celui-ci s’est fixé comme objectif d’entreprendre un certain nombre de facteurs susceptibles de renforcer les indicateurs de performances établis à cet effet en vue d’une meilleure qualité du produit à former. Parmi ces facteurs on peut citer notamment :

  • La motivation du personnel à travers l’octroi de primes d’incitation et de gratification, le reclassement interne et la formation ;
  • La motivation et l’intéressement des stagiaires à travers l’attribution des bourses, des tenues de travail et des prix aux lauréats ;
  • L’implication effective des partenaires économiques dans toutes les étapes de la formation à partir du recrutement du stagiaire jusqu’à son positionnement en stage ;
  • Le suivi pédagogique et l’évaluation périodique des activités de la formation, du personnel formateur et des stagiaires ;
  • L’entretien systématique des infrastructures et des équipements de l’établissement.